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  • 这是一家骗子公司, ——南京旭建新型建材股份有限公司员工说
  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认 ——江苏赛立科技有限公司员工说
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  • 电商运营专员

    招2人| ¥5000-8000 1、5年以上电商工作经验;2、熟悉京东/天猫平台后台操作;3、必须有钻展、直通车等相关经验;4、熟悉淘宝各种线上活动的推广手段;
  • 医药信息专员

    大专|招6人| ¥10000-15000 工作职责:销售业绩:在指定的区域内, 达到指定产品的目标销售量,市场占有率和增长率,并有效地利用资源和控制费用按照公司规定的客户覆盖和拜访频率,制定目标客户的拜访计划并实施运用适当的销售技巧和有效地利
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  • 总工

    大专|招2人| ¥216000-300000 岗位职责:1、熟悉食品厂项目基本建设程序,食品厂设计任务书编撰;,发包流程负责组织审查施工图,提前汇总并整理审图问题;2、参与图纸会审,负责设计变更和技术核定单的审核、施工现场问题处理方案的审定;3、
  • 经理助理

    本科|招2人| ¥8000-12000 工作职责: 支持经理完成各类数据汇总,报表整理。支持经理完成各类费用计提,报销,系统申报每季度完成预算总结汇总 协助开展季度会议,提供行政支持,包括:  l  及时收
  • 物业客服经理

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  • 研发经理

    本科|招1人| ¥20000-25000 职位描述:1、根据公司规划进行产品定位、产品策略和创意发挥;2、结合产品技术等发展方向和行业情况,协调研发部门进行前瞻性研究与技术引入;3、进行新产品研发、产品原型评测等工作,改革研发方法,制定研发规
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  • 空调运行工

    高中|招1人| ¥4000-6000 1、共用系统设备的日常管理。2、空压机的操作运行、巡检。3、制冷机的操作运行、巡检。4、洁净空调机组的操作、运行、巡检。5、其他领导交办事务。任职资格:1、高中及以上学历。2、2年以上空调、制冷运行工
  • 实习生-钟表翻新方向

    大专|招2人| ¥48000-72000 工作职责:1、熟知个品牌的外观结构及材质;2、熟练电镀、补焊、抛光、整形;3、正确使用外观工具和设备,并定期进行维护和保养。任职资格1、2020届应届毕业生,专科及以上学历,机械、精密仪器相关专业;2
  • 销售/销售工程师

    高中|招6人| ¥10000-15000 岗位职责1.通过各种渠道主动开发新客户,挖掘并跟踪潜在客户;3.执行公司销售策略及政策,达成部门及个人业绩指标;4.独立完成客户的开发,跟进,谈判,签约等服务工作;5.拟定产品购销合同或客户合同评审,
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    本科|招1人| ¥10000-15000 岗位职责:根据市场行情及公司的实际情况,组织开展招商和运营管理工作,带领团队根据公司年度招商运营目标分解执行;具备商业拓客能力和运营招商资源,负责商户引进、品牌调整等各项招商运营工作,确保招商进度按目
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    招1人| ¥8000-10000 1,每天能按时培训两个小时2,每天地推5个商户
  • 非车产品经理

    本科|招1人| ¥8000-10000 工作内容:1、综拓渠道非寿险业务市场研究和发展策略规划;2、业务队伍产品技能培训及能力认证;3、集团综金产品中心工作支持,联系各渠道业务特征,开发产品创意组合;4、集团内公司合作综金产品配置优化、协议
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